人事評価

１．人事評価制度の運用方法 評価とは、評価者と職員のコミュニケーションです。 事業所の目標や目的を働く人みんなが把握し、それに向かって行動した経緯や結果を評価します。そのため対話をしながら、定期的に振り返りをする必要があります...

人事評価制度のメリット・デメリットをご紹介します。 １．メリット 人事評価制度の目的と重複する項目がありますが、具体的なメリットをご紹介します。 ・理念、ビジョンを浸透させられる 事業所の理念やビジョンを共有した上...

人事評価制度はありますか？ 職員からの不満や、評価者の業務負荷への懸念、小規模な事業所なので必要性を感じないなどの理由から、取り入れていない事業所があるかもしれません。 しかし人事評価制度には多くのメリットがあります。 ...