定着のために

特定技能「介護」の外国人労働者は、国家試験である介護福祉士を取得すれば、在留資格「介護」に移行でき、ずっと日本で働き続けることができます。そのため多くの外国人労働者は、介護福祉士取得を目指しています。しかし特定技能で働ける5年、さらに受験...

厚生労働省は、介護福祉士・社会福祉士を目指して養成施設に在学（入学予定）者向けに、無利子で修学資金貸与を始めました。 ＊厚生労働省　介護福祉士・社会福祉士を目指す方々へ（修学資金貸付制度のご案内） 介護福祉士に関し...

新しい職場というのは、ドキドキするものですよね。仕事を覚えられるかな、働く仲間として認めてもらえるかな…など、不安がつきません。 チームワークを基本とする介護現場の新入職員たち特有の悩みもあります。 それぞれの属性に合わせてご...

新しいメンバーのフォローアップは様々ですが、最近注目されているのが「メンター・メンティー」です。取り入れる事業所が年々増え、効果を感じるという声が続出しています。長期的に人材を育てたい、職員を一致団結させたいという事業所にはぴったりなフォ...

介護業界に限らず、人材の流動化が進んでいます。そのため様々な育成方法が発案されました。今回は育成方法の中でも、介護の職場に合っており、よく実施されている「OJT」についてご紹介します。 １．OJTとは 「On-the-Job ...

待ちに待った新入職員！しかし受け入れ、仕事を覚えてもらって一人立ちするまでは労力がかかります。 何を準備すればよいのか？気をつけることは？わかりやすくご紹介します。 １．新入職員受け入れ準備 ・必要備品を揃える タ...

働く上で重要となるのがキャリアアップ。キャリアアップといっても、単なる給与アップや昇進だけではありません。自身の人生の一部である仕事をより充実させるために「どのような仕事に挑戦できるか」を真剣に考える職員は多いのではないでしょうか。 ...

「外国人労働者はせっかく雇ってもすぐ辞めてしまうのでは?」「離職を防ぐにはどうすればいい？」と不安を感じる方が多いと思います。 外国人労働者と一緒に働いたことがない人の方が、不安を感じる割合が高いという調査結果も出ています。 ...

どうすれば長く働いてもらえるのか？ 外国人、日本人を問わず課題となる離職。事業所を運営する皆さまや、リーダー陣の永遠のテーマであると思います。特に優秀な人には、事業所を発展させる役割を担ってほしい。そんな思いを込めて、一緒に働いてい...

介護業界で人材採用を担う経営者や人事採用担当者の皆さま、十分な人材確保はできていますか？「人材採用がうまくいかない」「良い人材を採用しても、すぐに辞めてしまう」、このような悩みを持つ方が多いと思います。 今回のテーマは「介護業界の離...