定着のために 新入職員の育成方法～メンター・メンティー～
新しいメンバーのフォローアップは様々ですが、最近注目されているのが「メンター・メンティー」です。取り入れる事業所が年々増え、効果を感じるという声が続出しています。長期的に人材を育てたい、職員を一致団結させたいという事業所にはぴったりなフォ...
定着のために 
定着のために 新入職員の育成方法～OJT～
介護業界に限らず、人材の流動化が進んでいます。そのため様々な育成方法が発案されました。今回は育成方法の中でも、介護の職場に合っており、よく実施されている「OJT」についてご紹介します。
１．OJTとは
「On-the-Job ...
定着のために 新入職員の受け入れ方法
待ちに待った新入職員！しかし受け入れ、仕事を覚えてもらって一人立ちするまでは労力がかかります。
何を準備すればよいのか？気をつけることは？わかりやすくご紹介します。
１．新入職員受け入れ準備
・必要備品を揃える
タ...
人事評価 人事評価制度を作成、運用するには？
１．人事評価制度の運用方法
評価とは、評価者と職員のコミュニケーションです。
事業所の目標や目的を働く人みんなが把握し、それに向かって行動した経緯や結果を評価します。そのため対話をしながら、定期的に振り返りをする必要があります...
人事評価 人事評価制度のメリット・デメリット
人事評価制度のメリット・デメリットをご紹介します。
１．メリット
人事評価制度の目的と重複する項目がありますが、具体的なメリットをご紹介します。
・理念、ビジョンを浸透させられる
事業所の理念やビジョンを共有した上...
人事評価 人事評価制度とは？
人事評価制度はありますか？
職員からの不満や、評価者の業務負荷への懸念、小規模な事業所なので必要性を感じないなどの理由から、取り入れていない事業所があるかもしれません。
しかし人事評価制度には多くのメリットがあります。
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外国人雇用 外国人労働者への日本語サポート
外国人労働者にとって、一番の壁は日本語です。また受け入れる側である事業所や日本人スタッフにとっても、言葉が通じないということにストレスを感じる人は多いでしょう。
そこで今回は外国人労働者への日本語サポートについてまとめました。
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定着のために 介護職のキャリアアップ
働く上で重要となるのがキャリアアップ。キャリアアップといっても、単なる給与アップや昇進だけではありません。自身の人生の一部である仕事をより充実させるために「どのような仕事に挑戦できるか」を真剣に考える職員は多いのではないでしょうか。
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定着のために 外国人労働者はすぐに辞めてしまうの？
「外国人労働者はせっかく雇ってもすぐ辞めてしまうのでは?」「離職を防ぐにはどうすればいい？」と不安を感じる方が多いと思います。
外国人労働者と一緒に働いたことがない人の方が、不安を感じる割合が高いという調査結果も出ています。
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定着のために 選ばれる事業所になる～働く環境を整える～
どうすれば長く働いてもらえるのか？
外国人、日本人を問わず課題となる離職。事業所を運営する皆さまや、リーダー陣の永遠のテーマであると思います。特に優秀な人には、事業所を発展させる役割を担ってほしい。そんな思いを込めて、一緒に働いてい...